后來經(jīng)過多次琢磨，劉磊認為面試官一定是因為他對這些疑問的解答不滿意，才沒錄取他 。
面試官會根據(jù)簡歷上每一個細節(jié)去探討求職者的過往經(jīng)歷，從而得出求職者與職位是否匹配的結(jié)論 。所以一些無關(guān)緊要的技能，不要一味地展示，以防效果適得其反 。
通過真實經(jīng)歷展示工作技能
簡歷技能項其實不單是羅列證書，或者是附上一句“熟練掌握辦公軟件”等，這種會給面試官非常敷衍以及經(jīng)驗不足的感覺 。
諾貝爾獎獲得者門捷列夫說過，沒有經(jīng)過實踐檢驗的理論，不管它多么漂亮，都會失去分量，不會為人所承認 。
小林在互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作，專業(yè)能力強，在行業(yè)內(nèi)小有名氣 。有次他受邀參加青年分享會，說到當初求職，他很是感慨 。
因為他是在某中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跳槽過去求職的，眾所周知，巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最喜歡的是未經(jīng)雕琢的應(yīng)屆生，對于工作兩年的往屆生不太接受 。
但小林把自己這兩年的項目經(jīng)驗整理歸納成了一份完整的分析展示方案，憑著優(yōu)秀的過往經(jīng)驗以及過人的口才，最終贏得了offer 。
他的經(jīng)驗值得借鑒，因為任何公司都喜歡“看得見、摸得著”的工作能力，而不是虛無縹緲，空口說出來的能力 。
很多人在上學時喜歡考取各種證書，在求職時更是把簡歷寫得異常豐富，以為這樣做可以最大限度的展示實力，贏得面試官的青睞，卻忽略了一點：內(nèi)容太多的劣勢，就是會讓HR抓不到求職者的優(yōu)勢所在 。這樣會直接導致簡歷在各種投遞后石沉大海，或者是面試時無法自圓其說 。
所以，不管是年前跳槽還是年后離職，集中精力把簡歷的技能項盡量優(yōu)化，以期與滿意的工作不期而遇 。
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