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微信給領導發拜年消息 領導拜年短信

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點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍 。本文共2144字，閱讀全文約4分鐘春節是中華民族最重要的傳統節日，過年時，人們都會通過拜年的方式辭舊迎新，表達對親朋好友新一年美好的祝愿 。作為職場人，不僅要和親戚朋友搞好關系，維系感情，更重要也最不能忽視的就是要給把祝福送給領導 。
很多人在放假后就處于松懈的狀態，吃喝玩樂，如沐春風，恨不得把老板、公司甩在腦后，和一家人團圓共享天倫之樂 。但是，聰明的職場人都知道，春節假期才是領導考驗下屬的絕佳時期，做得好便可以取得老板信任，升職加薪，做不好很有可能職業生涯就走到了盡頭 。
很多人就會疑惑，一年也就這么幾天能和家人團聚，放假也是法律賦予的權利，難道還要把工作帶回家里嗎？答案自然是否定的，對于不合理的工作要求我們可以拒絕，但是在過年時，一定不要忘了給領導送上拜年祝福，因為這是你在領導面前刷存在感的絕佳機會，表達忠心，讓領導放心，領導自然會更加的信任你 。
但是，同樣是發信息，有的人就能通過小小的舉動獲得領導賞識，有的人卻不得要領，得不償失，惹領導反感，那么，我們過年給領導發送拜年信息時，應該注意些什么呢？

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01謹記“四不要原則”，避免弄巧成拙（1）不要群發信息
拜年祝福最忌諱的就是在網上找個模板話術，一鍵群發，雖然省時省力，但是換位思考下，每年我們自己收到這樣的祝福時，都不會認真看，直接劃過，而且在心理也會覺得發信息的人太隨意 。領導當然也會抱著同樣的想法，覺得你不尊重不重視他，你都不重視領導，那領導自然也不會重視你 。
“圣人見微以知著，見端以知末，故見象箸而怖，知天下不足也 ?！边B一個信息都不愿用心發布的人，工作也不會太認真負責 。
所以，在給領導發送信息時，一定要認真編輯，下面給大家一個話術模板：
領導稱呼 領導給你的具體幫助 成長收獲（心得體會） 新年愿景（計劃目標） 節日鋪墊（祝福） 落款（自己名字）
比如：李主任，感謝這一年來您對我工作上的指導與關懷，讓我的演講水平和寫作能力得到快速提升，并且在部門業績排名里取得佳績，明年我將再接再厲，定不負眾望，為公司再創佳績，新的一年，祝您萬事順遂，財源廣進 。小王 。
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（2）不要沒有重點
許多人認為祝福短信的字數代表著一個人祝福的誠意，這是大錯特錯的 。很多時候，面對這樣的信息，領導都不會認真看，反而會讓做垃圾信息處理掉 。即使有的領導比較有耐心，看完了你的長篇大論，但發現內容只有一個核心觀點時，只會勃然大怒，覺得你不靠譜，情商低 。
（3）不要過多表情
無論你和領導關系多好，都要注意上下級之分，不要越界 。特別是在一些重大節日時發布的短信，一定要充分的表達自己尊重的情感，不能太過膚淺，夾雜一堆表情或符號，這樣只會讓領導覺得你不夠穩重 。
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（4）不要時間太晚
很多人都會選擇在大年三十零點的時刻發布祝福短信，這個時候發布信息，只會趕上高峰期，很容易導致自己的祝福消息被他人刷走，失去祝福的意義 。所以，給領導發布祝福消息時，盡量提前一天進行發布，或者選在年三十的早上，這個時候發布信息的人數較少，領導一眼便可以看到你的信息，從而留下深刻的印象 。很多時候，人與人之間的距離就是這樣產生的 。

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