簽了勞動(dòng)合同直接走人，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。
【法律依據(jù)】
【簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)如何】《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ， 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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