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如何讓單位和農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同,農(nóng)民工與單位簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

云知道單位

的重點(diǎn)在于“農(nóng)民工，”他們作為一個(gè)相對(duì)比較弱勢(shì)的群體，總是因?yàn)椤坝懶健笔录涫荜P(guān)注，這個(gè)其實(shí)也反映了相關(guān)制度還是不夠完善，沒(méi)有讓他們的利益得到一個(gè)有效的保障，另一方面他們自己也缺乏維權(quán)意識(shí)，簽訂勞動(dòng)合同是保障權(quán)益的第一步，我覺(jué)得從三個(gè)層面來(lái)解決：
一、用人單位層面
作為用人單位，應(yīng)當(dāng)合法用工，平等的對(duì)待每一個(gè)勞動(dòng)者 。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同 。自勞動(dòng)者入職之日起30天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，否則需要支付雙倍工資 。農(nóng)民工也屬于單位的員工，在簽訂勞動(dòng)合同方面應(yīng)當(dāng)一視同仁 。
二、農(nóng)民工個(gè)人層面
農(nóng)民工個(gè)人應(yīng)樹(shù)立維權(quán)意識(shí)，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)找合法正規(guī)的公司進(jìn)行工作，而不要在信任熟人的基礎(chǔ)上去工作，要依托一個(gè)公司平臺(tái)去工作，依托個(gè)人去工作利益是沒(méi)有辦法得到保障的 。在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同并自己手持一份 。在遭遇侵權(quán)后，要學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)益 。
三、國(guó)家層面
政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工法律維權(quán)意識(shí)的培訓(xùn)，讓他們懂得找一份工作需要什么程序才是合法的，在遭遇侵權(quán)后還有法律途徑可以維權(quán) 。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的關(guān)愛(ài)，對(duì)用人單位違規(guī)操作行為進(jìn)行嚴(yán)厲處決，避免此類(lèi)情況的發(fā)生 。
【如何讓單位和農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同,農(nóng)民工與單位簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)】希望每個(gè)人的合法權(quán)益都能得到保障！

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