在試用期內(nèi)，用人單位是不可以隨意進行無理由辭退的，否則是屬于違法的 。勞動法對此的相關(guān)規(guī)定一般是只有幾種特殊情形才可以無理由辭退，即在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。因此只有符合情形下才可以進行無理由辭退，否則隨意辭退的行為就是違法的 。
法律依據(jù)
【試用期能否無理由辭退】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的 。
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