薪酬保密合理嗎？薪酬是保密好還是公開好？是為了壓低員工工資？
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注 。 前不久， 同事間工資應不應該公開的話題引發熱議， 有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票， 結果顯示， 表示會打聽的人占多數 。 薪酬是員工因向所在的單位獲得的各種形式的酬勞， 現在基本上每個公司都實行薪酬保密制度 。 那么， 薪酬保密合理嗎？薪酬是保密好還是公開好呢？下面， 和一起了解下關于薪酬保密是否合理的相關知識吧 。
一、薪酬保密合理嗎？具體是怎么回事？
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注 。 前不久， 同事間工資應不應該公開的話題引發熱議， 有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票， 結果顯示， 表示會打聽的人占多數 。
打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？采訪人員采訪了解到， 遠不止于此 。 有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同， 甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議， 明確違反者將被開除 。 如此一來， 打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能” 。 不過， 即使是用人單位的明文規定， 薪酬保密就真的合法嗎？
1、企業管理的“高壓線”
因為打聽同事工資， 剛畢業的李穎雖然沒有被解聘， 但也因此吃了苦頭 。
25歲的她碩士畢業后進入上海一家財務公司做會計， 在一次和同事的閑聊中， 李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高， 便找人事經理詢問原因， 卻挨了批評， “被告知‘再有下次就走人’ 。 ”
對于薪酬保密制度， 在金融行業從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸 。 她告訴采訪人員， 這是不少行業企業常用的管理制度 。
張漫說， 工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬 。 “即使工作內容、工作任務相同， 因學歷和經驗不同， 每個人對企業的價值貢獻也有差別 。 ”在張漫看來， 同工同酬更多地體現在基本工資部分 。
張漫所在的公司， 將薪酬保密列入員工行為守則， 員工在入職培訓時， 公司會強調這是公司管理的高壓線 。 工作中， 常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況 。 這時， 張漫一般會用企業的薪酬管理制度為其解釋， 并強調薪酬保密的規則， “如果員工沒辦法理解， 我們會嚴肅地找他談話 。 ”
2、“收入公開是同工同酬的前提”
據媒體報道， 何靜曾在一家商貿公司做銷售 。 一次偶然， 何靜獲悉， 與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事， 無論工資收入還是業務提成都高出自己不少 。
何靜以分配不公為由， 向主管經理提出加薪要求 。 被問到如何知道自己的工資比別人低時， 何靜據實回答 。 沒過幾天， 公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除勞動關系 。 何靜不服， 向法院提起訴訟 。
法院認為， 雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開， 但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖 。 由此， 法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系， 判令公司向何靜支付經濟賠償金 。
對此， 北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同 。 他認為， 在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下， 當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥， 但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據并不可取 。
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