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蘇州工業(yè)園區(qū)新生代勞動(dòng)力靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申領(lǐng)指南

生活百科園區(qū)

一、補(bǔ)貼對(duì)象
園區(qū)新生代勞動(dòng)力包括以下兩類(lèi)人員：
1．園區(qū)戶(hù)籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生：指園區(qū)家庭戶(hù)籍應(yīng)屆（指畢業(yè)離校未滿(mǎn)一年，畢業(yè)離校時(shí)間以畢業(yè)證書(shū)上的發(fā)證日期為準(zhǔn)）全日制普通高等學(xué)校（含教育部門(mén)認(rèn)可的外國(guó)高校）大專(zhuān)（含高職）及以上學(xué)歷畢業(yè)生 。
2．年齡在16至25周歲登記失業(yè)的園區(qū)被征地農(nóng)民及被征地農(nóng)民子女 。
二、補(bǔ)貼條件
園區(qū)新生代勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，按規(guī)定辦理就業(yè)登記，并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的，給予靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼 。
三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及期限
按照當(dāng)年度靈活就業(yè)人員最低檔繳費(fèi)額的50%給予社保補(bǔ)貼 。補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年 。
四、補(bǔ)貼申請(qǐng)方式
新生代勞動(dòng)力攜帶以下材料至戶(hù)籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)：
1．蘇州工業(yè)園區(qū)新生代勞動(dòng)力靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表；
2．申請(qǐng)人的身份證或市民卡、戶(hù)口簿；
3．園區(qū)戶(hù)籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生需提供《教育部學(xué)歷認(rèn)證備案表》或《學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印報(bào)告）；
4．園區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他相關(guān)證明材料 。
以上均需提供原件和復(fù)印件 。
經(jīng)過(guò)園區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)審核，符合補(bǔ)貼條件的，由園區(qū)社保中心將補(bǔ)貼資金撥付至個(gè)人繳納社保的儲(chǔ)蓄專(zhuān)戶(hù) 。
五、其他事項(xiàng)
【蘇州工業(yè)園區(qū)新生代勞動(dòng)力靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申領(lǐng)指南】1．新生代勞動(dòng)力靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行個(gè)人申報(bào)制度，符合補(bǔ)貼條件的園區(qū)戶(hù)籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生須在畢業(yè)后的12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)（畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證書(shū)上的發(fā)證日期為準(zhǔn)），超過(guò)申報(bào)期不予受理 。
2．就業(yè)困難群體社保補(bǔ)貼、新生代勞動(dòng)力社保補(bǔ)貼、公益性崗位社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼等園區(qū)就業(yè)社保補(bǔ)貼不得同時(shí)享受 。與園區(qū)待安置人員參保補(bǔ)貼政策及其他相關(guān)政策按“就高”原則，不得重復(fù)享受 。
3．園區(qū)各項(xiàng)就業(yè)社保補(bǔ)貼的享受期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)3年 。享受期限包含申請(qǐng)人以往已在園區(qū)享受的補(bǔ)貼期限和在園區(qū)以外的蘇州市區(qū)享受的補(bǔ)貼期限 。享受期滿(mǎn)再次失業(yè)又被用人單位招用或者靈活就業(yè)的，不再享受相應(yīng)的社保補(bǔ)貼政策 。
4．社保補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)” 。因用人單位或個(gè)人原因欠繳或中斷繳納社保以及補(bǔ)繳期間，均不予享受社保補(bǔ)貼 。用人單位或個(gè)人因自身原因不申報(bào)或漏申報(bào)補(bǔ)貼的，不予補(bǔ)辦 。
5．新生代勞動(dòng)力在享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期間有下列情形之一的，停止享受社保補(bǔ)貼：
（1）領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)；
（2）被用人單位招收錄用；
（3）中止靈活就業(yè)；
（4）未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（5）其他應(yīng)停止享受社保補(bǔ)貼的情況 。

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