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手機帝國員工攻略 。手機帝國中員工是我們很重要的游戲資源，畢竟經營公司員工是非常重要的，下面小編就為大家帶來手機帝國員工屬性招聘養成介紹 ， 希望能幫助到大家，一起來看看吧 。
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手機帝國員工攻略一、員工屬性
1、能力值：能力越高對所負責特性的加成就會越多 。游戲每年對員工的基礎能力值要求都會增加，如果能力達不到每年的基礎要求，就會拖后腿，會減分 。所以能力是最為關鍵的一項屬性 。
2、勤勉值：勤勉值決定了能力的成長速度，勤勉越高每年員工自動提升能力的數值會越多，每年員工的能力會自動成長一次 。
3、天賦值：天賦值決定了技能的升級速度，另外天賦值還跟團隊突破的分數正相關，天賦越高突破分數越高 。
4、技能：分為自動生效和對應生效兩種，比如“結構專家”這種技能 ， 你要把他放到“厚度”的位置上才能產生加成效果 。
5、忠誠度：如果你用的不是自動加忠誠度能力的主角，員工的忠誠度會逐年降低 ， 忠誠度過低會離職或者被競爭對手挖走 ， 加薪、獎金或者吃書都可以快速提高忠誠度 。
6、員工等級：員工等級分為S、A、B、C、D五種，S級為最高級擁有3個技能，A級有兩個，B級和C級都是一個 。
二、員工招聘
1、共有三個等級的人才市場 。
2、每半年初級人才市場會自動刷新一次 。
3、C級員工可以直接招聘，B級有一定概率觸發說服系統 ， A級和S級必須說服她 。如果你發現了優秀人才 ， 又對自己的說服技巧沒信心，可以去“資本市場”買對應等級的道具書(一次只賣一本) ， 資本市場也是半年刷新一次 。
4、人才市場只能刷出B級人才，獵頭公司可以刷出A級人才，大佬介紹可以刷出S級人才 。
5、保持一定的人員流動會讓游戲更簡單 ， 所以記得經常看看人才市場或者去挖角，競爭對手的人才是1年刷新一次 。
三、員工養成
1、員工養成是不花錢的 ， 所以一定不要忘記 。
2、具體怎么養成，要看員工的屬性特點 。比如一個員工是(勤勉50點，天賦20點)，推薦選擇第一個加勤勉和能力的養成策略 。如果員工時(勤勉20點，天賦50點)，那么這個員工比較適合用于團隊突破，可以選擇加天賦和能力的養成策略 。每次養成花半年時間，養成完成左下角會有提示，這個時候注意要繼續培養 。養成雖然加的能力不多 ， 但是時間越長差距就越明顯 。
3、能力書 ， 資本市場中加(1-3)能力的書非常便宜 ， 每1年更新一次，可以讓一些勤勉低，天賦高的員工吃書 。
【手機帝國員工攻略 員工屬性招聘養成介紹】
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