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2023年慈溪發布留工優工十六條
一、支持企業搶抓生產先機
1．在堅決守住安全生產底線前提下，鼓勵訂單飽滿企業和建設任務重、工期緊的重大項目施工企業合理制訂元旦春節期間生產建設計劃 ， 根據實際情況調度增加產能安排 。對2022年第一季度工業總產值達到1000萬元以上的制造業企業（不含國有及國有控股企業） ， 在2023年第一季度工業總產值同比增長10%及以上的，產值每增加1000萬元獎勵1萬元 ， 每家企業最高獎勵50萬元（責任單位：市經信局、市財政局） 。對2023年第一季度搶抓建設成效顯著的建筑業企業給予評優評獎優先推薦 。對2023年一季度省內建筑業總產值完成突出的企業，給予信用激勵（責任單位：市住建局） 。
2．對采購或委托加工現有產業鏈供應鏈內符合條件的中小微工業企業產品、且單家企業的新增采購或委托加工額達到500萬元（含）以上的，按照不超過30萬元/家的標準予以獎勵;對采購或委托加工現有產業鏈供應鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業企業產品、且單家企業的額度達到200萬元（含）以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵 。每家“大優強”培育企業的合計獎勵額度最高不超過300萬元（責任單位：市經信局、市財政局） 。
3．鼓勵企業參加境內重大展會，對企業參加當年度市重點支持的境內展會，按展位費的50%予以補助（不含特裝等搭建費），補助上限為5000元/標攤（其中慈溪市內展會補助上限為2500元/標攤)，單個企業每次展會最高補助5萬元(其中慈溪市內展會最高補助2.5萬元)，單個企業一年補助金額不超過10萬元（責任單位：市經信局、市財政局） 。
4．鼓勵金融機構加大對穩崗優工企業的信貸支持 。春節期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的 ， 可以銀行保函的方式代替（責任單位：市自然資源規劃局、人行慈溪支行） 。
二、加大企業用工扶助力度
5．鼓勵元旦春節期間生產的企業采取發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留慈員工春節期間堅守崗位積極性 。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產的我市企業，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標準發放一次性留工補貼（責任單位：市人力社保局、市經信局、市發改局、市公安局、市財政局、市商務局、市大數據發展中心、慈溪供電公司） 。
6．實施春節返崗交通補助，2023年1月21日至2月5日 ， 對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非寧波大市戶籍員工返崗 ， 或省外勞務協作輸出地包車輸送非寧波大市戶籍員工返崗的 ， 符合條件的按包車費用的50%給予補助 ， 最高不超過20萬元；對自行到我市企業返崗就業的非寧波大市戶籍參保員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人（責任單位：市人力社保局、市財政局、市大數據發展中心） 。
7．鼓勵企業多途徑多渠道開展員工招聘，擴大招工規模，以最大限度保障和促進企業生產經營，2023年第一季度期間我市工業企業招收首次來慈就業人員 ， 且依法繳納社會保險費滿3個月（含）或6個月（含）以上的 ， 分別給予企業（不含國有及國有控股企業）500元/人、800元/人的招工獎勵 ， 每家企業獎勵總額不超過50萬 。加密招聘活動場次，開展系列招聘活動 ， 強化“十省百城千縣”勞務協作，增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次，滿足企業急需用工需求 。對參加人力社保部門組織的赴外招聘活動的企業，最高給予2000元/次的補助 。對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元 。2022年12月1日至2023年3月31日，在“甬上樂業”人力資源綜合服務平臺開設保障企業用工服務專區，免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位（責任單位：市人力社保局、市財政局） 。
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