培訓整體流程
（一）招生報名 。各實施培訓項目單位根據(jù)培訓服務合同確定的培訓職業(yè)（工種）、培訓等級及培訓數(shù)量在全市范圍內(nèi)自行組織招生 。符合條件的人員由所在企業(yè)通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)填寫《青島市“金藍領”培訓報名表》 ， 進行網(wǎng)上報名并選擇培訓單位 。
（二）資格審核 。報名信息由信息系統(tǒng)對企業(yè)報名培訓人員的就業(yè)情況自動進行比對 ， 對不符合培訓條件的人員 ， 取消培訓資格 ， 反饋報名企業(yè) 。實施培訓項目單位負責對報名學員培訓資格條件（書面材料）進行現(xiàn)場復審 ， 必要時可組織相應職業(yè)資格（技能）等級“應知應會”知識測試 ， 按照測試成績擇優(yōu)選拔確定培訓對象或制定培訓方案 。
（三）培訓信息登記 。實施培訓項目單位要依據(jù)開展培訓的職業(yè)(工種)國家職業(yè)技能標準和已備案企業(yè)技能人才自主評價規(guī)范制定“金藍領”培訓方案 ， 內(nèi)容應包括：本職業(yè)（工種）的培訓課程設置和教學要求；本職業(yè)（工種）理論知識、操作技能培訓計劃 ， 課時分配方案 ， 培訓方式、選用教材等情況 ， 其中開展技師、高級技師培訓的還應提供綜合評審方案 。實施培訓項目單位須在培訓開班前5個工作日內(nèi) ， 通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行培訓信息登記 ， 并上傳培訓方案和《青島市“金藍領”培訓計劃安排表》 。培訓信息經(jīng)系統(tǒng)審核后自動生成《青島市“金藍領”培訓備案表》《青島市“金藍領”培訓學員花名冊》 ， 由培訓項目單位簽約所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務機構通過系統(tǒng)審核確認 ， 形成全市“金藍領”培訓單位和人員信息庫 ， 作為補貼申領發(fā)放的相關依據(jù) 。
（四）開班培訓 。實施培訓項目單位按照備案通過的培訓方案、培訓計劃 ， 采取理論學習、技能操作、技術攻關交流和生產(chǎn)實踐相結合等方式進行培訓 。支持實施培訓項目單位開發(fā)網(wǎng)上培訓課程 ， 采取線上線下相結合等模式開展培訓（線上培訓課時數(shù) ， 不得超過理論培訓課時的40%） 。培訓時間不少于210個課時 ， 其中思政課程不少于10個課時 ， 技能培訓課程不少于200個課時 。技能培訓課程中理論教學不少于110個課時 ， 一般應包括“金藍領”通用知識、工匠精神、職業(yè)道德、質(zhì)量意識、法律知識、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、艾滋病防治、消防知識和健康衛(wèi)生等內(nèi)容 。實際操作技能訓練不少于90個課時 ， 可結合企業(yè)生產(chǎn)開展 ， 重點提高執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務的能力 。定期或分段對培訓學員組織培訓測試和培訓質(zhì)量評價 ， 不斷總結和改進教學方法 ， 實現(xiàn)培訓的規(guī)模、質(zhì)量和效益相統(tǒng)一 。
（五）日常管理 。實施培訓項目單位應在培訓實施過程中 ， 對開學儀式和結業(yè)典禮需各拍攝1張實況照片 ， 每個培訓班次（涉密企業(yè)除外）需拍攝不少于3張集中授課實況照片和不少于3次的培訓過程微視頻（每次不少于1分鐘） 。照片和微視頻應由實施培訓項目單位保留5年以上 。
（六）考核評價 。參加“金藍領”培訓的學員視同滿足參加相應職業(yè)（工種）、等級的職業(yè)資格鑒定或技能等級認定的資格條件 。培訓結束后 ， 實施培訓項目單位應組織參培人員進行職業(yè)技能鑒定或職業(yè)技能等級認定 ， 取得相應職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書 。“金藍領”培訓實行項目制管理 ， 當年培訓計劃當年完成 ， 培訓期限不跨年度 ， 考核評價工作原則上應于每年10月31日前完成 。
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