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2022-2024年 東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案( 四 )


(二)加大經費投入 。加大人才項目經費投入,理順資金管理職責,提高財政資金使用效益 。探索采用政府和市場多元化投入的方式,逐步建立用人單位為主、各級財政共同負擔、社會力量廣泛支持的多元化人才資金投入機制,并根據實際需要和財政狀況逐步加大投入力度,確保新一輪“十百千萬百萬”人才工程順利開展 。[責任單位:市財政局,園區、鎮(街道)]
(三)完善督導考核 。強化指標約束,將行動方案主要指標納入全市經濟社會發展綜合評價和績效考核,并分解落實到相關部門和各園區、鎮(街道) 。完善人才工作目標責任制,建立人才工作領導小組成員單位工作責任和年度述職制度,落實落細各園區、鎮(街道)及各單位人才工作責任 。推動園區、鎮(街道)把人才工作納入轄區經濟社會發展各項計劃,一同謀劃、一同部署、一同落實 。(責任單位:市委組織部)

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