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尼康|未來人力資源的技術趨勢

尼康|未來人力資源的技術趨勢
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尼康|未來人力資源的技術趨勢

成功的企業都努力把員工放在第一位 。 人力資源部門也開始部署技術來更好的實現這一努力目標 ， 吸引人才、培養人才和保留人才 。 這是否意味著我們可以在人力資源領域使用人工智能幫助我們呢？這是很有可能的 。
隨著技術在招聘和留住人才方面發揮越來越重要的作用 ， 人工智能在人力資源領域已經成為現實 。 自動化和人工智能(AI)只是日常使用的最新人力資源技術趨勢的兩個例子 。
那么 ， 人力資源技術即將面臨的下一個主要挑戰是什么?有六個人力資源技術趨勢可能對你的公司有重大影響 。
遠程團隊
遠程工作是最大和最突出的趨勢之一 。 然而 ， 根據國際工作組(IWG)進行的一項研究發現 ， 遠程工作不再是個案 。 它正在成為許多組織和地區的人力資源技術趨勢 。 有許多技術解決方案可供選擇 ， 將繼續專注于將不同的團隊聚集在一起 。
Slack或Trello等交互式項目管理和通信套件以及基于云的人力資源軟件 ， 使位置距離不再是一個障礙 。 現在技術必須解決的問題是確保分布式團隊保持連接和有效 。
基于云計算
當你有遠程員工時 ， 你的人力資源部門可能也會這么做 。 有了遠程團隊 ， 你會希望基于云的人力資源平臺在未來的人力資源管理中發揮作用 。
使用基于云的人力資源軟件正逐漸成為標準 ， 而不僅僅是針對全球遠程團隊 。 它的可擴展性要大得多 ， 非常適合快速擴張的公司 ， HR專家可以處理實時數據 。
員工身心健康
員工心理健康影響整個組織 ， 以及團隊生產力和工作績效 。 所以它成為現在的熱門話題也就不足為奇了!
一些項目正在進行中 ， 以幫助員工防止倦怠 ， 照顧他們的心理和身體健康 ， 從而提高員工保留率 。
因此 ， 由員工數據推動的員工心理健康和健康系統將變得越來越普遍 。 游戲化平臺將繼續蓬勃發展 ， 但對員工心理健康的關注將出現明顯轉變 。 僅在美國 ， 就有五分之一的人患有精神疾病 。 因此 ， 企業開始意識到這對其整體業績的影響 。
雇主品牌
多年來 ， 企業一直在使用社交媒體來提高他們在潛在員工和現有員工中的聲譽和品牌形象 。 根據領英的調查 ， 72%的雇主認為公司的形象和聲譽對招聘過程和底線有巨大的影響 ， 降低了招聘成本 ， 吸引了更多合格的候選人 。
技術可能會起到幫助作用——從擴大招聘板塊和企業評論網站 ， 到整合了人力資源軟件和社交媒體平臺的職業網站 。 此外 ， 超定向社交廣告中的員工故事和工作機會有助于精確定位受眾 ， 吸引最優秀的人才 。
加強招聘經驗
人工智能的使用已經改變了整個招聘過程 。 從申請、簡歷到面試 ， 一切都在數字化 ， 招聘人員現在有信息和能力來幫助建立一個順利的求職者體驗 。 因此 ， 無論是員工還是應聘者 ， 人力資源正逐漸成為一種“體驗” 。
企業很難找到有才能的員工來填補空缺職位 ， 這有利于員工而不是公司 。 此外 ， 留住有技能的員工正變得越來越具有挑戰性 。 員工經常被競爭組織提供的幾乎無窮無盡的福利所吸引 。 這就是技術的作用所在 ， 它允許人力資源部門挖掘新的資源和解決方案 ， 擴大他們在全球的影響力 ， 更好地滿足員工的特殊需求 。
人工智能數據分析
當今世界的一切都圍繞著數據 。 數據管理在人力資源中的價值是不可否認的 ， 尤其是在團隊擴張的情況下 。 簡單的調查、員工反饋工具和分析平臺是當今人力資源經理可以使用的技術資源 。

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