企業執行工齡工資的政策各不相同 。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分 ， 大多三年以下每個月50-100元工齡工資 ， 三到十年每月100-500元工齡工資 ， 十年以上固定X元工齡工資 。
退休金：
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成 ， 即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 。其中 ， 由于我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立 ， 因此過渡性養老金作為一種過渡性安排 ， 不是每個人都享有的 。只有在《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作 ， 《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施后退休 ， 且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員 ， 才享有過渡性養老金 ， 即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上 ， 再發給過渡性養老金 。
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