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15薪怎么發放？一般是年底通過工資形式發放到個人賬戶 ， 會納入個人的收入，需要交個稅的！
個人看的標準：一般是根據你這一年的工作績效，表現進行年底評估 ， 再進行年底獎金發放 。
公司實際計算的標準：公司年底發放一般要結合這一年的工作效益確定發放的總獎金池，如果公司效益好，那么大家都可以拿到較好的績效評分，以及可以拿滿15薪；如果公司效益一般或者比較差，那么每個人的獎金都會收到影響！
基本年底發放三薪～五薪都是上述的基本邏輯！
13薪和15薪是什么意思？13薪與15薪的意思分別是：13薪是指一年里，做為公司職員 ， 除了正常整年12個月的薪資外，公司還額外發多兩個月的工資；15薪也是一樣，在整年薪資的基礎上，額外多發三個月的工資！
13薪和15薪差距大嗎？差距大不大，要看你的月薪是多少了 。
13薪和15薪都是按著你平時的月工資發放的，13薪是13個月的工資，同理，15薪就是15個月的工資 。
如果你平時月工資兩千，那么15薪比13薪多拿4千 。但如果你的月工資是兩萬，那15薪就要比13薪多拿四萬了 。
所以，知道月薪才是重點 。
為什么有些公司有15薪？公司能夠提供15薪說明企業的效益很好，或者說企業的薪酬福利是比較好的，通過15薪的薪酬策略，增加企業在招聘過程中的外部競爭力 。
同時，也說明企業對人才要求也是比較高的，因為越是高水平人才招聘難度就越大，外部競爭力就越高 。所以，如果想要拿到更好的薪酬，就努力提升自己的專業水平吧 。
12薪和15薪是什么意思？一年有四季，有十二個月 。
每個月都差不多有30天 。
【15薪？15薪是什么意思】這里的12薪15薪就是月的意思 。就是12個月15個月的工資，沒有什么其它意思 。每個公司背景不同 ， 文化精神的不同 ， 運營管理也不同，所以有些善良的老板，會給工人多發兩個月工資，不過這個工資一般都是底薪 。
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