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1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、用人單位如果不給員工繳納社保 ， 將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的 ， 可以申請(qǐng)仲裁 。
【勞動(dòng)法2022新規(guī)定】4、除此之外，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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