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公司拖欠工資員工可以直接法院起訴嗎？

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公司拖欠工資員工可以直接法院起訴嗎？

文章插圖
一、公司拖欠工資員工可以直接法院起訴嗎?
公司拖欠工資，可以直接向法院起訴 。
1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪 ， 員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后 ， 會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資 。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料 。
3、人民法院
經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟 。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù) 。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
二、公司拖欠工資怎么辦?
用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后 ， 往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資可以按照以下方法處理：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄 。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資 。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁 。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話 ， 可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 。
因此如果是雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就必須要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)給勞動(dòng)者支付工資，除非是勞動(dòng)者沒有按照勞動(dòng)合同的要求完成工作的情況除外，但是如果公司拖欠了勞動(dòng)者的工資那么員工他除了可以直接向法院發(fā)起起訴之外 ， 還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁的申請 。
【公司拖欠工資員工可以直接法院起訴嗎？】

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