用人單位可以在國家規(guī)定的假期基礎之上再安排休假或調休等，主要包括以下方式：
(1)以年休假方式安排 。對于因疫情影響未及時返崗復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假 。按照年休假方式延長假期的，單位應當提前有效通知相關職工 。
(2)以先調休再補班的方式安排 。企業(yè)在協(xié)商的基礎上，綜合調劑使用年度內的休息日，然后予以補班 。其中，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，還可以采取輪休的方式 。
【九江用人單位可以自行延長假期嗎?】(3)以待崗方式安排 。對停工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗 。以待崗方式安排的，建議用人單位在操作中與員工協(xié)商確定待崗期和工資待遇，并以協(xié)議的方式確定 。
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