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華為人均工資高達(dá)70萬 , 但先看看華為員工的16項標(biāo)準(zhǔn)!
華為員工令人羨慕的高薪酬 , 來自他們的奮斗 。
不努力 , 光想躺在床上數(shù)錢 , 可能嗎?
最近一篇文章蠻火的 , 其標(biāo)題叫 “員工說太累 , 領(lǐng)導(dǎo)只說了這5句話.....” 內(nèi)容是這么寫的:
第一句話:
第二句話:
【華為|華為人均工資高達(dá)70萬,但先看看華為員工的16項標(biāo)準(zhǔn)】累嗎?累就對了 , 舒服是留給死人的!
1、世上沒有一份工作不辛苦 , 所有現(xiàn)在的不辛苦 , 都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的 。
2、如果不改變自己 , 去到任何一個地方都是同樣的結(jié)果 。
3、你是為誰工作?你是為自己工作!無論你是在我這兒工作 , 還是在別的店里工作 , 都要記住 , 你是在為自己工作!多熟悉產(chǎn)品 , 多學(xué)習(xí)銷售技巧 , 你多學(xué)一些知識 , 這都是別人拿不走的!
遇到問題 , 就說是別人的原因 , 怎么進步?
1、不會承擔(dān)責(zé)任的人 , 就不會想去解決問題 , 就不會成長 。
2、越會處理問題 , 收入越高 。
3、無論在哪里上班 , 都會遇見各種問題 。
4、遇見問題不可怕 , 可怕的是不懂解決問題 。 會解決問題的人 , 必是公司的中流砥柱 , 收入自然會很高 。
5、付出就會有回報 。
第三句話:
第四句話:
公司找你來就是讓你解決問題 , 若沒有問題你立刻失業(yè)!
1、公司不養(yǎng)閑人 , 找你來 , 是解決問題的 。
2、凡是工作好做的 , 容易做的 , 那你的收入就不會高 。
3、誰能解決問題 , 誰就是公司的骨干 , 誰的收入就高 。
4、搶問題解決就是搶錢 。
5、行動力、執(zhí)行力好的員工都是“董事”的員工 。 凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂事的員工 。
6、學(xué)會化解問題的能力和智慧 。
私下講公司不好 , 就是在出賣自己的身體和靈魂!
1、你會選擇不好的公司嗎?
2、你說公司不好 , 說明你就只能在這么差的公司上班 。
3、人都是自私的 。 要看人自私的大小 。 誰自私小 , 誰就會成功 。
第五句話:
有些人一邊抱怨工作太累 , 一邊又羨慕別人家公司的高薪酬 。 那就聽聽任正非怎么說:
你享受工作帶來的榮譽和收入 , 也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈 。
1、我們要保持責(zé)任和委屈大于榮譽收入 。
2、你只能盡情地存在和盡情地釋放 。
“華為是沒有錢的 , 大家不奮斗就垮了 。 ”
“不努力 , 光想躺在床上數(shù)錢 , 可能嗎?”
華為員工令人羨慕的高薪酬 , 首先來自員工自己的奮斗 。
根據(jù)華為年報 , 去年人均工資達(dá)到70萬元 , 引來不少羨慕的眼光 。 但是 , 華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn) , 而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬 。 而且對員工的要求很高 , 考核極嚴(yán) , 想要拿到高薪資 , 需要不斷提升自己 , 不斷奮斗 , 成長為符合要求的優(yōu)秀員工 。
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