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條件+時(shí)間+流程 珠海高層次人才補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼申請(qǐng)攻略

生活百科人才

一、申請(qǐng)對(duì)象
2019年以后入選的珠海市高層次人才 。
二、申請(qǐng)條件
(一)聘用類
1.用人單位為事業(yè)單位的 ， 申報(bào)人每年在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。
2.用人單位為企業(yè)等其他類型的 ， 申報(bào)人每年在我市連續(xù)繳納個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn) ， 頂尖人才年收入在55萬(wàn)元以上 ， 一類人才年收入在45萬(wàn)元以上 ， 二類人才年收入在35萬(wàn)元以上 ， 三類人才年收入在25萬(wàn)元以上 ， 其中 ， 高技能人才年收入在20萬(wàn)元以上 。
說(shuō)明：
1.上述規(guī)定“每年在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)”“每年在我市連續(xù)繳納個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)”等要求 ， 是指：
(1)屬首次申請(qǐng)的 ， 截至申請(qǐng)時(shí)在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅6個(gè)月以上;
(2)非首次申請(qǐng)的 ， 從上一個(gè)自然年度至申請(qǐng)時(shí)在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅 ， 如因在我市變更工作單位而中斷繳納的 ， 允許有3個(gè)月過(guò)渡期 ， 且繳納記錄一個(gè)自然年度累計(jì)不得少于9個(gè)月 。
2.上述規(guī)定“年收入”是指在用人單位工作期間(上一個(gè)自然年度)取得與任職或者受雇有關(guān)的收入 ， 即根據(jù)《中華人民共和國(guó)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第707號(hào))第六條規(guī)定的工資、薪金所得 ， 包括個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得 。
(二)創(chuàng)業(yè)類
1.頂尖、一類人才所創(chuàng)企業(yè)實(shí)收資本不少于300萬(wàn)元 ， 本人現(xiàn)金出資及技術(shù)入股不少于150萬(wàn)元;二類人才所創(chuàng)企業(yè)實(shí)收資本一般不少于200萬(wàn)元 ， 本人現(xiàn)金出資及技術(shù)入股不少于100萬(wàn)元;三類人才所創(chuàng)企業(yè)實(shí)收資本一般不少于130萬(wàn)元 ， 本人現(xiàn)金出資及技術(shù)入股不少于65萬(wàn)元;所創(chuàng)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng) ， 全職員工不少于8人且每人每年在企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。
2.創(chuàng)業(yè)類人才申請(qǐng)待遇時(shí)需仍為實(shí)際控制人或前三位股東 ， 主要工作精力為所創(chuàng)辦企業(yè)服務(wù) 。
說(shuō)明：
上述規(guī)定“全職員工不少于8人且每人每年在企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)”是指：
1.屬首次申請(qǐng)的 ， 截至申請(qǐng)時(shí)在申報(bào)單位連續(xù)繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)的全職員工不少于8人;
2.非首次申請(qǐng)的 ， 從上一個(gè)自然年度至申請(qǐng)時(shí)在申報(bào)單位連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的全職員工不少于8人 ， 如因員工離職而中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 ， 允許有3個(gè)月過(guò)渡期招錄新員工 。
三、給付標(biāo)準(zhǔn)
(一)人才獎(jiǎng)勵(lì)
分別給予頂尖、一類、二類、三類高層次人才200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) ， 分5年等額發(fā)放 ， 每年度每人發(fā)放1次 。每次發(fā)放金額分別為40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、12萬(wàn)元、6萬(wàn)元 。
(二)住房補(bǔ)貼
分別給予頂尖、一類、二類、三類高層次人才600萬(wàn)元、200萬(wàn)元、140萬(wàn)元、100萬(wàn)元住房補(bǔ)貼 ， 分5年等額發(fā)放 ， 每年度每人發(fā)放1次 。每次發(fā)放金額分別為120萬(wàn)元、40萬(wàn)元、28萬(wàn)元、20萬(wàn)元 。
說(shuō)明：高層次人才不可同時(shí)享受住房補(bǔ)貼、人才共有產(chǎn)權(quán)房、免租入住人才周轉(zhuǎn)房等安居保障 。
四、申請(qǐng)時(shí)間
申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在入選后兩年內(nèi)提出人才獎(jiǎng)勵(lì)和住房補(bǔ)貼首次申請(qǐng) ， 經(jīng)審核通過(guò)的 ， 發(fā)放首次人才待遇;審核不通過(guò)的 ， 不予發(fā)放首次人才待遇 。
其后每滿一年(以單位最終審核通過(guò)的時(shí)間為準(zhǔn))提出續(xù)發(fā)申請(qǐng) ， 連續(xù)4個(gè)年度內(nèi)結(jié)束 ， 每個(gè)年度僅限申請(qǐng)1次;逾期6個(gè)月未申請(qǐng)或?qū)徍瞬煌ㄟ^(guò)的 ， 不予發(fā)放該年度人才獎(jiǎng)勵(lì)和住房補(bǔ)貼 ， 且不再補(bǔ)發(fā) 。

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