在整個春秋戰國時期楚國都是一個強大的國家為何楚國為何沒有統一天下被秦國輕易就打敗了？( 二 ) _秦國

由此可見，楚國靈活多樣的人才引進方式，拓寬了人才選拔渠道，也為底層人才提升了上升通道。楚國的歷代國君大多都能夠對人才委以重任，楚武王、楚文王、楚共王、楚康王、楚悼王對慧眼識珠，對人才委以重任。

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楚國人才引進制度的缺陷
【在整個春秋戰國時期楚國都是一個強大的國家為何楚國為何沒有統一天下被秦國輕易就打敗了？】但不可否認的是，楚國人才引進制度還是有很大缺陷的。人才政策不連續，首先，楚國各代國君對人才引進政策未能進行連續的執行，出現明顯的斷層現象，特別是與秦國相比，現象更為明顯，這也是楚國最終被秦國所滅的原因之一。秦國推行人才引進政策后，多代君主能夠不間斷地執行，政策的連貫性執行，使得天下人才源源不斷地涌入秦國。
反觀，楚國就沒有做到這一點，楚國在最終對人才還是非常重視的，例如楚武王、楚文王和雄才大略的楚莊王都是非常重視人才引進、選拔與保護。
但是，楚國在吳起之后，幾乎就沒有重用過外來人才，荀況之前是蘭陵王，到楚國卻被春申君封為蘭陵令，趙國大將廉頗到了楚國雖然也作為大將，卻以“無功”而終;楚懷王卻被張儀所騙，最后落個客死他鄉的下場;春申君錯心李園，下場悲慘，造成楚國朝野震蕩。
楚國官員任職比較穩定，這與楚國貴族集團非常牢固有關，楚國正是受制于貴族階層的影響，未能長期地輸入新鮮血液，使得楚國喪失活力，最終因機體衰歇而走向滅亡。
楚國缺乏對外來人才的保障制度
春秋時期的楚國，是外來人才的避難所，對避難來楚的貴族賜予官爵或土地，并沒有真正實現人才的價值，戰國時期，楚國在人才引進上變被動為主動，當吳起變法仍然沒有撼動守舊的貴族勢力后，導致人才引進沒有形成專門的保障制度。當楚國國君不能一直做到“用人不疑”時，就會有猜忌和懷疑，給了本國貴族和其它諸侯國，讒言離間的機會，這些人才先后被棄用。
楚國一直采取類似于周朝的分封制，其政權為王室貴族所把持，異國賢能是不被受重用的，在楚國早期，這種現象雖然有改善，楚悼王能重用吳起進行改革，當悼王死后，貴族馬上就肢解了吳起。楚國貴族這種對異國人才采取拒之于門外的態度，使貴族成為楚國政治上的腫瘤，他們不僅抗拒外來人才，還排斥本國人才，使得楚國形成封閉的政治集團，缺乏活力。

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楚國人才流失
人杰地靈的楚國，惟楚有才，人才濟濟，雖然引進人才不少，但流出人才更多，這不僅給楚國也給其他列國的時代格局帶來重大變化，從某種意義上來說，楚國的興亡史，也是一部人才流失史。
楚國人才流失去處，楚才晉用：楚成王時期，王啟孫投奔晉國;楚莊王時期，析公，雍子，賁皇;楚共王時期，申公巫臣逃往晉國;楚才秦用：楚國甘茂舉薦到秦國任丞相，屈蓋被秦國任為左丞相，此外還有昌平君，最著名的要屬秦相李斯了，這位秦朝統一大功臣也是楚國人。
楚才吳用：楚國伍子胥和伯噽由于遭到迫害，逃到吳國被重用。楚才越用：在楚昭王時期，文種、范蠡在楚國懷才不遇而投奔到越國。總之，楚國人才外流類型攏共能分兩大類，一類是在國內受到迫害，不得不被迫出走他國，或者為了圖謀報復，去尋找仕途之路，例如逃到晉國的王孫啟，逃到吳國的伍子胥。
春秋大國之爭，主要是晉楚之爭，而楚國貴族勢力過于強大，內政混亂，導致一系列人才奔向晉國，反觀，晉國國君擁有絕對權威，并且十分重視人才;晉楚爭霸時，兩國勢均力敵，楚國還稍微占有優勢，此時人才的重要性就會凸顯出來。