2023年鄭州產(chǎn)假規(guī)定
鄭州市目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天+3個(gè)月；
?難產(chǎn)在基本假期上+15天；
?多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天；
?懷孕不滿2個(gè)月的為15天、不滿4個(gè)月的為30天、滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下的為42天、7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的為75天；
?二胎和一胎產(chǎn)假一樣；
?新版計(jì)生條例中的陪產(chǎn)假河南省為1個(gè)月（具體看單位規(guī)定執(zhí)行）；
?在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或國(guó)家規(guī)定第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，不能延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，且盡可能不安排夜班工作；
?在哺乳期內(nèi)，享有每天1小時(shí)、每次30分鐘的哺乳假（可合并休） 。
拓展
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定 。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算 。
【鄭州市產(chǎn)假時(shí)間 2023年鄭州產(chǎn)假規(guī)定】職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資 。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足 。
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