桂林靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)利弊
1、“弊”：需要自己繳費(fèi)（點(diǎn)擊查看：）；
2、“利”：可以和單位參保繳費(fèi)一樣享受養(yǎng)老待遇 。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的高低與退休時(shí)的身份無關(guān)，無論是靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員還是企業(yè)參保人員，退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法都是一樣的 。
根據(jù)目前的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老待遇與個(gè)人的累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休上年度所在地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資等密切相關(guān) 。繳費(fèi)年限越多繳費(fèi)基數(shù)越高，則養(yǎng)老待遇越高 。也就是我們常說的多繳多得、長繳多得哦 。
“單位參保”和“個(gè)人參保”的不同
一、繳費(fèi)主體不同
單位參保：
與單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔(dān)繳費(fèi)費(fèi)用 。
個(gè)人參保：
未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保，由本人承擔(dān)繳費(fèi)費(fèi)用 。
二、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例不同
自2022年1月1日起，企業(yè)（含有雇工的個(gè)體工商戶）繳費(fèi)比例為14%，職工個(gè)人（含個(gè)體工商戶雇工）為8% 。
靈活就業(yè)人員（含無雇工個(gè)體工商戶）的繳費(fèi)比例為20% 。
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