勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同的 ， 可以要求用人單位補(bǔ)償其未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而遭受的損失 。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
賠償金額案例：
2019年6月 ， 小A到南寧一家公司從事打單員工作 。公司遲遲未與小A簽訂書面勞動(dòng)合同及為其辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn) 。多次溝通無果 ， 2020年10月24日 ， 小A以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面向公司提出離職 。公司當(dāng)日表示同意 ， 因工作交接原因 ， 小A在公司工作至10月26日 。
2020年10月27日 ， 小A向南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 ， 要求公司給付2019年6月4日至2020年10月26日未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
結(jié)果：公司應(yīng)向小A支付2019年10月28日至2020年6月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額25947.1元 ， 并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5381.25元 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
第三十八條第三款規(guī)定：用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 。
【成都公司沒買社保辭職能賠償多少呢 成都公司沒買社保辭職能賠償多少?】第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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