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關于疫情期間勞動關系問題 疫情防控期間勞動關系問題十問十答

生活百科企業(yè)

【問題一】對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的怎么辦?
答：企業(yè)可主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假 。企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失 。
【問題二】職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動合同?
答：企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 。
【問題三】對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，勞動合同到期的，用人單位能否終止勞動合同?
【關于疫情期間勞動關系問題 疫情防控期間勞動關系問題十問十答】答：不能 。在此期間勞動合同到期的，勞動合同期限分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 。
【問題四】因疫情防控需要而進行隔離或用人單位停工、停產的，用人單位是否應當支付勞動者勞動報酬?
答：應當分情況支付 。隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其工作報酬 。企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本地最低工資標準;職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于本地最低工資標準的80%發(fā)放生活費 。
【問題五】符合規(guī)定復工的企業(yè)，職工無正當理由拒絕返崗如何處理?
答：企業(yè)在提供必要的防疫措施和勞動保護措施情況下，積極主動勸導職工及時返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理 。
【問題六】疫情防控期間如何保障農民工群體的勞動關系穩(wěn)定?
答：對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致農民工暫時不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務派遣工 。
【問題七】企業(yè)如何應對因受疫情影響導致的生產經營困難?
答：企業(yè)可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式和申請?zhí)厥夤r制度;也可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，企業(yè)可與工會或職工代表協(xié)商延期三十日支付 。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受援企穩(wěn)崗相關政策 。
【問題八】受疫情影響，經企業(yè)與職工協(xié)商，安排職工帶薪年休假等各類假的職工工資如何發(fā)放?
答：受疫情影響返崗復工困難，安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資報酬;其他各類假期按相關假期的規(guī)定支付工資報酬 。
【問題九】疫情防控期間仍然在崗的勞動者，用人單位是否應當提供勞動防護用品?
答：用人單位應當提供必要的勞動防護用品 。用人單位未依法提供勞動防護措施的，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同 。
【問題十】因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算?勞動人事爭議仲裁委員會不能如期審結案件的，如何處理?

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