節假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節法定節假日期間的，當然不屬于曠工；如果是在正常工作時間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班 。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費 。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
【節假日屬于曠工嗎 連續曠工算不算節假日】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
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