未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日 。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前 ， 也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月 。
【法律依據】
【不簽勞動合同二倍工資如何計算】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
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