1、心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞，“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚 。當(dāng)然，太貪婪也不行 ， 那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩 。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上 。這個方法可使要看具體情況使用哦，有的農(nóng)信社招聘公告中會說明，不可重復(fù)投遞簡歷 ， 這個時間，確認(rèn)投遞成功后，可不要再投咯!
2、錯開簡歷投遞“高峰”，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此 。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間 。職位發(fā)布的第一天和第二天 ， HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的 。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰 。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞 。出于網(wǎng)上的習(xí)慣 ， 很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位 ， 導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè) 。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位 ， 多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會 。
【簡歷投遞的技巧心得】3、不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷，對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷 。因?yàn)橛袝r候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位 。這種情況下機(jī)會就來啦！不管結(jié)果如何你都比沒有投遞簡歷的人多了一份可能！
4、應(yīng)聘郵件直奔主題，如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標(biāo)題就很重要 ， 千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲” 。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位” 。
