試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規定的情形時，勞動者可以要求經濟補償 ， 除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償 。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
【勞動合同試用期內被辭退有賠償嗎】（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
相關經驗推薦
-
-
一加科技|暑期必看的驍龍8+旗艦：一加新機極致性能，小米、iQOO同樣有看點
-
看透愛情傷感簽名 異地的殤 異地的痛 異地的想念 你不懂
-
-
-
-
-
LPL夏季賽：RNG對陣TES。|lpl夏季賽：rng對陣tes，rng1勝4負排名第十三位
-
-
-
iPad Pro|iPad Pro史詩級加強，M1芯片加持
-
-
-
-
海口市秀英區11月核酸檢測時間安排表 海口市秀英區11月核酸檢測時間安排
-
哈利波特魔法覺醒游戲中想要快速的上到首席決斗家這個段位該怎么去選擇卡組陣容？這個段位算是...|《哈利波特魔法覺醒》妙麗隨行盾奶流上分卡組推薦
-
-
固態硬盤|利用WIN10特殊功能，讓硬盤性能翻倍，科賦 CRAS C710固態硬盤實測
-
男人的11種行為女人明白嗎是什么 男人的11種行為女人明白嗎
-
LPL四隊世界賽大名單匯總：FPX14人出征，其余三隊單替補
