新員工一般按照法律規(guī)定，入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ， 自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
【新員工入職多久簽訂勞動合同】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。
