經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助 。
用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償 ， 經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定 。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ， 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
【公司開除員工需要賠償嗎】本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
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