1、其通過一定數(shù)目的考生組成一組，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，不指定領(lǐng)導(dǎo)、受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織 ， 評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別 。
【無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要考察什么】2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要 ， 陳述答案理由的過程極其重要；
3、發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性；
4、要有全局觀念 ， 在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，要爭取扮演了實際上領(lǐng)導(dǎo)的角色，且關(guān)鍵環(huán)節(jié)，出現(xiàn)冷場、爭論過分時，要挺身而出解決矛盾 。
