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勞動合同法第三十七條

經(jīng)驗知識

1、內(nèi)容：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
【勞動合同法第三十七條】2、解釋：在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利 。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位” 。本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定 。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利 。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置 。

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