如何有效的做好老員工的培訓(xùn)工作_生活經(jīng)驗(yàn)

【如何有效的做好老員工的培訓(xùn)工作】企業(yè)老員工在公司前期的發(fā)展過(guò)程中還是起到了非常大的作用的，只不過(guò)行業(yè)形勢(shì)發(fā)展過(guò)快導(dǎo)致部分老員工跟不上發(fā)展的速度，導(dǎo)致思想比較落后，管理方法，解決方案不能根本性解決企業(yè)問(wèn)題，該怎么針對(duì)企業(yè)老員工進(jìn)行有效培訓(xùn)呢？
1、抓住關(guān)鍵，分類(lèi)引導(dǎo) 。接住地氣，結(jié)合日常。
2、巧用見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)和助手的工作提高員工價(jià)值匹配。
3、完善考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì) 。
4、從優(yōu)秀的企業(yè)文化認(rèn)同者中，選擇培訓(xùn)師，讓他們?cè)谂嘤?xùn)中分享體驗(yàn) 。
5、營(yíng)造氛圍。要充分運(yùn)用內(nèi)刊、QQ、網(wǎng)絡(luò)等載體，支