根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的 。
【犯錯被辭退如何補償 犯錯誤被辭退有賠償嗎】1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那么單位可以依據相關規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失 。
但是，按照勞動合同法按勞分配的原則 ， 員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬 ， 所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發放 。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付 。
