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臨時(shí)工沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦

臨時(shí)工沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦


在法律上沒(méi)有臨時(shí)工的概念,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬 。勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的 , 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
【臨時(shí)工沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦】(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。

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