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溫州高溫津貼可以發(fā)飲料補貼嗎? 溫州高溫補貼多少錢

津貼


溫州高溫津貼可以發(fā)飲料補貼嗎?
答：不可以！飲料不能充抵高溫津貼！
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼 。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品 。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料 。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼 。

此外，如果最高氣溫超過了40℃應(yīng)該停止室外露天工作，并且不能扣減工資 。
同時，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè) 。
《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》明確：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
室外作業(yè)人員每人每月300元;
室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元 。
二、發(fā)放時間：

6月、7月、8月、9月
三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么?
滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：
一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);
二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作 ， 但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃) 。
四、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)?
以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數(shù)據(jù)為準(zhǔn) 。

五、高溫津貼如何折算成小時數(shù)發(fā)放?
從事高溫天氣作業(yè)的勞動者 ， 高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當(dāng)日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù)，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的，按8小時折算 。
六、高溫津貼的性質(zhì)是什么?
高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目 。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定 ， 勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后 ， 用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目 。
【溫州高溫津貼可以發(fā)飲料補貼嗎? 溫州高溫補貼多少錢】七、高溫津貼與防暑降溫費有什么區(qū)別?
高溫津貼屬于工資 ， 是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放 。
防暑降溫費屬于福利，發(fā)放時間為6月至9月 ， 可以一次性發(fā)放 ， 也可以按月發(fā)放 。

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