1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng))，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料 。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息 。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改 。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致 。
注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場報(bào)名 。
2、單位初審
報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站 ， 查詢報(bào)名資格初審結(jié)果 。通過資格初審的人員 ， 要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄 。繳費(fèi)成功后，下載打印準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證一般在考前一周可以打印) 。
3、資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程 。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求 ， 向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料 。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán) 。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格 。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ) 。
4、筆試
筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績 。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定 。
5、面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成 。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選 。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的 ， 按實(shí)有合格人數(shù)確定 。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人 。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績 。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入 。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選 。
6、考核體檢
【怎么報(bào)名事業(yè)單位 怎么報(bào)名事業(yè)單位招聘】按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢 。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的 ， 則按筆試成績由高分到低分確定人選 。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ) 。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢 。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定 。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見 。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施 。
