女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理 。對在生產(chǎn)第一線的女職工 ， 要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間 。為了保證孕婦及胎兒的健康 ， 女職工應及時進行產(chǎn)前檢查 。
【女職工進行產(chǎn)前檢查能出勤對待嗎】【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的 ， 用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間 。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 ， 所需時間計入勞動時間 。
