什么是勞動仲裁？
勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當事人申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在權利義務上作出裁決的一種法律制度 。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序 。
什么情形下可以申請勞動仲裁？
在我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議 ， 可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 。
小明與公司因績效獎金問題與公司發(fā)生爭議，屬于勞動仲裁受理范圍 。因此，他可以申請勞動仲裁 。
到哪里申請勞動仲裁？
勞動爭議實行屬地管轄原則，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。
如果勞動爭議發(fā)生在南昌市所轄區(qū)域內，勞動者可到相應的勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。
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