辭退無固定期限員工的后果是什么_生活經驗

如果用人單位是無緣由的辭退無固定期限員工，則要支付相應的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
【辭退無固定期限員工的后果是什么】第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。