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調(diào)崗降薪的合法程序怎么走

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的:
(1)公司人事部門要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:崗位和工資變更的內(nèi)容及方式 。
(2)確定變更的內(nèi)容之后 , 就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向 , 并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明 。
(3)跟員工達(dá)成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認(rèn),并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn) 。
(4)將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份,單位保留一份 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
【調(diào)崗降薪的合法程序怎么走】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。

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