勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式 ， 即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現 。
【勞動合同應以什么形式訂立】《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同” 。
因此 ， 簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據 ， 它把勞動合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人的合法權益 。
法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
