上饒停工留薪期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是違法的
一、什么是停工留薪
工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限 。
二、相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。
因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 把職工一丟了之 。
三、停工留薪期不計(jì)入年假
1、相關(guān)規(guī)定
【上饒停工留薪期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違法嗎】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 。
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