所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作 。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作 。
勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同 。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同 。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定 。這里應注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法 。
內(nèi)容合法 ， 指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定 。
【員工曠工幾天可以開除 曠工幾天可以直接開除】程序合法主要指 ， 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示 ， 或者告知勞動者 。
