大家都知道，至少需要連續繳納15年社保后，工作人員才可在退休手續處理完畢后，獲得按月發放的養老金，但真正能堅持繳納至退休的并非每個人都能做到 。
在國有企業和事業單位等機構中，工作情況相對穩定，但對于許多小微企業來說 ， 保障就相對弱了 。大齡工作者更容易被淘汰 。一旦失業，他們不僅會停止領取工資，而且社會保障也可能面臨中斷支付 。
那么 ， 作為保險人只能斷繳嗎？在停止繳納社保后，會有何種影響呢？又應該如何繼續支付社保呢？
停止繳納社保會有什么影響呢？
中斷社保繳納后 ， 最直觀的影響便是醫療保險 。在我國的大部分地區，醫藥費報銷將在社保繳納中斷后的第二個月失效，這也就是說，一旦停歇繳納社保，所有醫療費用的承擔都將全權落在個人身上，不存在再有的報銷機制 。
此外 ， 一旦停止繳納社保 ， 就代表著個人的醫療保險發生了繳費中斷，這將對每年的報銷額度產生影響 。因為，現在醫院的報銷額度直接與連續繳納醫保的時長相關 。
這僅僅是社保停繳所產生的影響的一點 。此外 ， 社保中的其他養老保險和失業保險等同樣會受到影響 。
【梅州個人社保如何辦理 梅州離職后社保怎么處理】離職之后，我們應該怎樣處理社保問題呢？我們有四種選擇：
一、首先，盡快找工作續交
首先，無論你是跳槽還是離職，原單位都會轉移你的社保關系 。如果你能順利地、迅速地找到下一個工作地點、能及時地繼續參加社保，那將是最佳解決方案 。同時，最好在三個月之內找到新的工作，因為一旦社保斷繳超過三個月，你就無法進行補繳，這會影響之后社保帶來的福利 。
二、其次，轉向靈活就業繳納社保 。
對于那些找不到工作或沒有固定單位 ， 但希望繼續參加職工養老保險并在退休后領取職工養老金的人來說，他們有一個選擇是轉為靈活就業來繼續參保 。
然而，這個選擇有一個前提條件，就是他們之前的雇主在繳費方面沒有欠費 。如果雇主只是上報了本年度的參保人數但沒有實際繳納費用 ， 即處于欠費狀態，那么情況就會非常麻煩 。
因為如果有欠費，就無法暫停并轉出參保，即使到了新的單位也無法繳納費用，并且還會產生滯納金 。
除了在轉到新單位時受到限制之外 ， 即使個人想要以靈活就業身份參保 ， 也無法正常新增參保，必須督促雇主盡快補齊欠費和滯納金 。
對于成功轉為靈活就業參保的人來說，他們需要做好心理準備，因為個人需要繳納的比例是20% 。雖然相對于原來單位和個人一共繳納的比例減少了4%，但與個人繳費增加12%相比，繳費壓力將翻倍 。
第三，一次性補交居民養老保險 。
對于那些離職后收入較低但希望在退休時仍能維持生活的人來說，如果無法支付職工養老保險金，他們可以選擇將職工養老保險轉為居民養老保險 。
對于還有一段較長時間才能退休的人來說，他們可以選擇按年繳費的方式，將支付部分納入個人賬戶，并獲得政府補貼 。
然而，這種轉換成為居民養老保險之后，就需要放棄原本單位繳納的養老保險費，并且將只能領取居民養老金 ， 每月僅有幾百元 ， 即便在像上海這樣高水平城市，也只能達到一千多元，遠低于職工養老金的水平 。
對于即將退休年齡、離退休時間近的人來說，他們可以一次性補繳未繳費部分 ， 但會失去政府的相應補貼 。
四、退款
如果決定辦理退休退費，就必須充分考慮清楚，因為一旦退休后，個人的收入并不高，并且沒有太多的存款，這將導致晚年無法領取養老金，可能會對未來的生活造成困難 。
寫在最后
若是自行繳納社保 ， 每月將需承擔相當一部分費用，然而社保作為我們最重要的保障，我們應該盡量保持連續的繳納，并努力不讓其中斷 。
如果可以快速找個公司工作，這樣能夠協助分擔一些社保費，同時也能保障每月都有固定的收入 。
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