在工作中勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話 ， 如果勞動(dòng)者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會(huì)選擇通過法律的方式進(jìn)行維權(quán) 。一些勞動(dòng)者去申請了勞動(dòng)仲裁，但是對于申請了勞動(dòng)仲裁之后的處理并不清楚，其實(shí)勞動(dòng)仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析 。
因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議糾紛居中的公斷與裁決 。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟 。所以，一般情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位的糾紛在勞動(dòng)仲裁階段解決的話，勞動(dòng)仲裁只需要到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)爭議才需要到法庭解決 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
【勞動(dòng)仲裁是需要去法庭嗎 勞動(dòng)仲裁要去法庭嗎】勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 。
