【就業協議不能隨便簽 就業協議是否不能代替勞動合同】
就業協議不能代替勞動合同 。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，勞動關系的建立 ，
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
第八條，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務，
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬 ， 以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況 ， 勞動者應當如實說明 。
【就業協議不能隨便簽 就業協議是否不能代替勞動合同】
就業協議不能代替勞動合同 。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，勞動關系的建立 ，
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
第八條，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務，
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬 ， 以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況 ， 勞動者應當如實說明 。
