公司拖欠工資超過一個月就可以要求賠償 。根據(jù)相關法律規(guī)定 ， 用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資，如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的 ， 勞動者可以協(xié)商解決，也可以通過勞動仲裁解決 。
【公司拖欠工資多久可以要求多少賠償 公司拖欠工資多久才可以要求賠償】拖欠工資：
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放 ， 也包括應當每月支付 。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資 。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案 ， 無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案 。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ， 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金 。
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