原則上可以享受我省“育兒假”，但不能重復再享受戶籍地的“育兒假”
《條例》第十條規定:流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的人民政府共同負責管理,以現居住地為主 。故在我省工作的外地戶籍員工,原則上享受我省“育兒假” ， 但不能重復再享受戶籍地“育兒假” 。
鑒于國家人口政策僅適用于本國公民,故在我省工作的外籍(國外)員工不適用“育兒假”有關規定 。
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答:本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區域的公民且符合享受“育兒假”條件的可享受“育兒假” 。
【非四川達州戶籍可以享受育兒假嗎】如果單位設卡、不執行或不足額執行,企業職工可向工會反映其合法訴求,或根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定維護其合法權益 。
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