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不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁管用嗎

用人單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁是很有效的方法 。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不給員工發(fā)放工資 , 勞動(dòng)者是有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁的 。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的 , 有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理 , 或者依法申請仲裁、提起訴訟 。
【不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁管用嗎】勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決 。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序 。勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng),作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為 。

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